PEOD: Evaluación de programas y desarrollo organizacional
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PEOD significa Evaluación de programas y desarrollo organizacional
La siguiente imagen presenta una de las definiciones de PEOD en idioma inglés.Puede descargar el archivo de imagen en formato PNG para su uso sin conexión o enviar una imagen de la definición de PEOD a sus amigos por correo electrónico.
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Otros significados de PEOD
Como se mencionó anteriormente, el PEOD tiene otros significados. Tenga en cuenta que cinco de los otros significados se enumeran a continuación.Puede hacer clic en los enlaces de la izquierda para ver información detallada de cada definición, incluidas las definiciones en inglés y en su idioma local.
Definición en Inglés: Program Evaluation and Organizational Development
Tenga en cuenta que algunas de nuestras siglas y sus definiciones son creadas por nuestros visitantes. Por lo tanto, su sugerencia de nuevos acrónimos es muy bienvenido! Como retorno, hemos traducido el acrónimo de PEOD al español, francés, chino, portugués, ruso, etc. Puede desplazarse hacia abajo y hacer clic en el menú de idioma para encontrar significados de PEOD en otros 42 idiomas.
En inglés, PEOD significa Program Evaluation and Organizational Development . En tu idioma local, PEOD significa Evaluación de programas y desarrollo organizacional. A continuación, se muestran las ventajas y desventajas de usar este acrónimo.
El uso de PEOD como abreviatura mejora la comunicación al proporcionar un método conciso y eficiente que, en última instancia, ahorra tiempo y espacio. Esta práctica también transmite un sentido de profesionalismo y especialización en campos particulares. El empleo de la abreviatura Evaluación de programas y desarrollo organizacional sirve como recurso mnemotécnico y garantiza la uniformidad en los documentos oficiales.
Debido a las diversas interpretaciones de PEOD, este acrónimo puede causar ambigüedad y confusión, especialmente entre audiencias que no están familiarizadas con sus significados. Además, el uso frecuente de Evaluación de programas y desarrollo organizacional puede fomentar una sensación de exclusividad, lo que posiblemente aliene a las personas que no están familiarizadas con la terminología. El uso excesivo de estas siglas puede, en última instancia, disminuir la claridad general.
